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一、病事假規(guī)定

l、事假：

凡因事必須本人親自料理者，方可請假，但年累計事假一般不得超過15天，對有特殊情況者，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。請事假累計15天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

職工全年累計事假在15個工作日以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)。 

職工全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按日減發(fā)（日減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資除以21.75天）。 

全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額（崗位工資+薪級工作+基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)（日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天）。 

職工事假期間的獎勵性績效工資（含30%績效工資）按日減發(fā)（日減發(fā)獎勵性績效工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)獎勵性績效工資除以21.75天）。

2、病假：因病不能堅持工作，需要住院或休息治療者，經(jīng)主治醫(yī)師建議，可請病假，時間由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情提出意見，按規(guī)定報批。

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。 

病假在2個月以內(nèi)的，本人基本工資（指崗位工資和薪級工資）、基礎(chǔ)性績效工資（70%部分）全額計發(fā)。   　　

病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資、基礎(chǔ)性績效工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資、基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)。 

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資、基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資、基礎(chǔ)性績效按80%計發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資、基礎(chǔ)性績效按90%計發(fā)。

獎勵性績效工資按日減發(fā)（日減發(fā)獎勵性績效工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)獎勵性績效工資除以21.75天）。 

二、婚產(chǎn)假規(guī)定

1、婚假：

法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受婚假3 天。晚婚的初婚者，延長婚假20天（男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚，一方達(dá)到晚婚年齡只一方享受、雙方均達(dá)到晚婚年齡的均享受）。

2、產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假九十天。晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天（已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育）。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天。女職工懷孕7個月后不安排夜班，產(chǎn)前產(chǎn)后合并計算產(chǎn)假。產(chǎn)前請假須由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情提出意見，按規(guī)定報批。

3、哺乳假：哺乳期內(nèi)不安排夜班，哺乳期每天上下午各一次哺乳時間，每次不超過30分鐘，哺乳期12個月。

4、保胎假：醫(yī)生開具證明，按病假規(guī)定執(zhí)行。

   5、流產(chǎn)假：女職工懷孕初次不滿4個月流產(chǎn)的，給假15天，3-7個月流產(chǎn)給假30天，7個月以上按正常產(chǎn)假處理。

 6、計生假：按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)績效及福利待遇，獎勵性績效工資按日減發(fā)（日減發(fā)獎勵性績效工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)獎勵性績效工資除以21.75天）。

三、喪假規(guī)定

直系親屬死亡給喪假4天。喪假期間享受其在職在崗的工資、績效、福利待遇。

四、請銷假手續(xù)

   凡請假者均須本人辦理書面報批手續(xù)，按規(guī)定權(quán)限報請審批后，由本人到院人事科備案，然后將工作交接清楚，方可離崗。因急事、急病不能先辦請假手續(xù)者，可托人在次日補辦，事后補交相關(guān)證明，不辦理請假手續(xù)和不按備案規(guī)定備案者，均按曠工處理。因特殊情況不能按期返回者，必須電話續(xù)假，返回后應(yīng)交驗有關(guān)證明并詳細(xì)報告原因，否則按曠工處理。休假結(jié)束或假期未滿提前回院工作的，應(yīng)立即到批準(zhǔn)部門和人事科銷假。

五、批準(zhǔn)權(quán)限

1、事假。科室職工請事假3天以內(nèi)的由科主任（負(fù)責(zé)人）或護士長審批；7天以內(nèi)的由科主任（負(fù)責(zé)人）或護士長簽署意見后，報職能管理部門審核，分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；7天以上報院長審批。

科室負(fù)責(zé)人請事假3天以內(nèi)的，報職能管理部門審核，由分管院長審批；3天以上的報分管院長審核，院長審批。

職能科室負(fù)責(zé)人請事假3天以內(nèi)的，由分管院長審批，3天以上的報分管院長審核，由院長審批。

院領(lǐng)導(dǎo)請事假，由院長審批，院長請假由主管部門審批。

2、病假：凡病假3天以內(nèi)的，由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情，提出意見，科室負(fù)責(zé)人審批；7天以內(nèi)的由經(jīng)治科室科主任根據(jù)病情，填寫診斷書并提出具體意見，由本科室和職能管理部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管院長審批；7天以上的，由經(jīng)治科室主任提出意見，科室和職能管理部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管院長審核，由院長審批。

3、婚產(chǎn)假：凡本院職工請婚產(chǎn)假由科室和職能管理部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)院計生辦審核備案后，再按婚產(chǎn)假批準(zhǔn)程序和權(quán)限執(zhí)行。

4、喪假：由科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，報院辦公室批準(zhǔn)備案。

5、因公請假：因公外出（如參加會議、學(xué)習(xí)考試或其它活動），經(jīng)批準(zhǔn)后，可通過電話或書面形式報院辦公室備案；中層領(lǐng)導(dǎo)因公外出，經(jīng)主管院長同意后，報院長批準(zhǔn)。

六、其它規(guī)定 

各科室應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請假、銷假制度。職工不得以病假、事假為由，長期脫崗。病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超過批準(zhǔn)時間未銷假的，按曠工處理（按《國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）文件執(zhí)行）。職工假借病事假從事其他工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)停止病事假期間一切工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。科內(nèi)短期調(diào)休須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，不得影響正常工作。 

   以上規(guī)定從2014年4月1日起執(zhí)行。